Jobba till 75?

Pensioner är i fokus. Dels för att många av oss har fått det
orange kuvertet och dels för statsministerns uttalande om senareläggning av
pension. Vad är då bakgrunden till att våra politiker driver frågan om höjd
pensionsålder?

Jag brukar inte gilla grova förenklingar men nu kommer jag att göra mig skyldig till en.
Pension definieras som uppskjuten lön. Idag sätts ungefär 20% av lönen av till pension. Det
innebär att det tar fem år för att få ihop en årslön. Tänker man sig att en
person börjar arbeta vid 25 års ålder och arbetar till 65 årsdagen kommer personen att ha
satt av 8 årslöner till pension. De pengarna skall räckai ca 15-20 år. Om nu prognoserna stämmer att vi kommer att leva längre, ska samma pengar räcka längre.
Hur ska vi utforma pensionera för att möta framtidens förändrade krav? Det tycker jag är en viktig fråga att diskutera ur ett samhällsperspektiv. Men också för att vi som individer ska veta vilkaspelregler som gäller när vi planerar inför pensioneringen.

För att göra den personliga planeringen är detbästa hjälpmedlet minpension.se. Då får du med (nästan) alla dina pensioner. I det orange kuvertet ingår inte de pensioner som din arbetsgivare betalat in. När du har registrerat dig där samlas dina uppgifter in och du kan enkelt gör
prognoser för hur stor din pension blir vid olika åldrar. Eller så bokar du en tid för en rådgivning.

Hjärtedagen

Jag har tidigare skrivit om den dubbla glädjen att ha andelar i Humanfonden. Dels för att avkastningen har varit god men också att jag via fonden är med och delar ut pengar till välgörande ändamål. Det senaste året har dock glädjen bara bestått i att få vara med att bidra till ett hållbarare samhälle, eftersom börsens utveckling varit negativ. Och nu är det dags igen att dela ut pengar ur våra ideella fonder. Så här på alla hjärtansdag bidrar fondsparare i Swedbank Robur och Banco med 33 miljoner kronor till olika organisationer i samhället. Pengar som kommer väl till pass.
För de fondsparare som via sitt fondsparande vill vara med och påverka utvecklingen har ett antal begrepp vuxit fram. Begreppen har inte alltid varit helt enkla att förstå. Där för tycker jag att det arbete som bland annat Anna Nilsson på Swedbank Robur , via Sveriges Forum för Hållbara Investeringar, har lagt ned för att göra det enklare för dig som fondsparare att välja rätt är mycket bra.

På länken hittar du sammanställningen som är framtagen av Sveriges Forum för Hållbara Investeringar för Humanfonden. Överskådligt eller hur?

Hoppas du får en bra Alla Hjärtans dag!

Löneväxling

Funderar du att växla en del av din lön mot pension? I samband med att avdraget för privat pensionssparande har sänkts till 12 000 kr per år har fler börjat fundera på hur man ska spara till sin pension.
Löneväxling kan vara ett alternativ, men det finns några saker du ska tänka på innan du tackar ja.
Löneväxlingen sänker den inkomst som ligger till grund för hur stor din allmänna pension blir. För att du inte ska få minskad allmän pension ska du ha en årsinkomst på minst 8,07 inkomstbasbelopp efter löneväxlingen. Det motsvarar en månadslön på ca 36 700 kr.
Om din arbetsgivare har ett kollektivavtal omfattas du av en tjänstepension. Den kan i vissa fall påverkas negativt.
Har du fått positiva svar på dina frågeställningar och din arbetsgivare låter dig genomföra löneväxlingen är det en bra sparform under förutsättning att arbetsgivaren sätter in de ca 6% på din försäkring som är skillnaden mellan arbetsgivaravgift och den löneskatt som betalas på pensionspremier.
Läs mer om löneväxling här

Från lång till kort…

De senaste åren har de långa räntorna fallit kraftigt och är nu på historiskt låga nivåer. Det är bakgrunden till att långa obligationsfonder har haft en mycket bra utveckling. Till exempel steg Swedbank Roburs obligationsfond ca 8,5% under 2011. Det är inte troligt att räntorna faller i samma takt framöver, vilket gör att du inte kan förvänta dig samma avkastning framöver. Det är till och med så att risken för negativ avkastning i den här typen av placeringar har ökat.
Därför kan det vara bra att ta hem sina vinster på långa obligationsfonder och placera dem i ränteplaceringar med kortare löptid, t ex Fasträntekonto eller en kort räntefond. Detta för att få en bättre balans mellan risk och avkastning. Lägg där till att förräntningstakten är högre på en kort räntefond, så finns det många skäl att gå från lång till kort.

Läs mer om vårt erbjudande för 3-månaders fasträntekonto här.

Exempel på korta räntefonder är:

Svenska Likviditetsfonden
Penningmarknadsfonden